¿Cómo explicar tu experiencia laboral en una entrevista?

Aquí ofrecemos consejos para explicar tu experiencia usando ejemplos de tu trayectoria laboral:

1. Selecciona los trabajos más relevantes

Enfócate en los trabajos que más se relacionen con la posición que buscas. Es importante que identifiques aquellos trabajos que te han permitido adquirir habilidades, competencias y conocimientos que pueden ser relevantes para el puesto que estás solicitando. Trata de enfocarte en aquellos trabajos que te hayan permitido desarrollar habilidades que puedas utilizar en la nueva posición, por ejemplo, si estás aplicando para un trabajo en marketing, enfócate en tus trabajos anteriores relacionados con ventas, publicidad, análisis de mercado, entre otros.

Recuerda que para un reclutador / empleador las dos últimas experiencias serán las más relevantes (o aquellas en las que has permanecido más tiempo).

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2. Elige ejemplos específicos

Utiliza ejemplos concretos y detallados de situaciones o logros para demostrar tus habilidades y competencias. En lugar de utilizar descripciones generales de tus trabajos anteriores, trata de proporcionar detalles específicos que puedan mostrar tus logros, capacidades y habilidades. Por ejemplo, en lugar de decir simplemente que tienes experiencia en atención al cliente, podrías decir que en tu trabajo anterior lograste aumentar la satisfacción de los clientes en un 20% mediante la implementación de un nuevo sistema de atención al cliente.

3. Usa la técnica STAR

Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos y describir con claridad lo que hiciste y cómo impactaste positivamente en el resultado. Al utilizar esta técnica, podrás proporcionar detalles más específicos sobre tu experiencia profesional, lo que te ayudará a mostrar tus habilidades y competencias.

Por ejemplo, para describir un logro en el que hayas aumentado las ventas en tu trabajo anterior, podrías utilizar la técnica STAR para describir la situación previa a la implementación de una estrategia específica, la tarea que te fue asignada para implementarla, la acción que tomaste para implementarla y el resultado obtenido.

4. Resalta tus logros

Menciona los logros que has obtenido en cada trabajo, como aumentar las ventas, mejorar la productividad o recibir premios y reconocimientos. Al mencionar tus logros, puedes demostrar de manera efectiva las habilidades y competencias que tienes y cómo pueden ser útiles en la nueva posición que buscas. Trata de proporcionar detalles específicos sobre los logros, como el porcentaje de aumento en las ventas o el número de reconocimientos obtenidos (Ver artículo Logros Curriculum).

5. Demuestra tu progreso

Si has trabajado en la misma empresa durante varios años, muestra cómo has progresado y asumido mayores responsabilidades. Si has permanecido en una empresa durante un período prolongado, es importante que puedas demostrar cómo has crecido y asumido responsabilidades mayores a lo largo del tiempo. Muestra cómo has ido asumiendo más responsabilidades en tus diferentes trabajos, qué habilidades has adquirido y cómo has aportado valor a la empresa.

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6. Explica los gaps laborales

Si tienes lapsos de tiempo sin trabajar, explica brevemente las razones y cómo has aprovechado ese tiempo para mejorar tus habilidades o buscar nuevas oportunidades. Si has tenido períodos sin trabajar, es importante que puedas explicar las razones y cómo has utilizado ese tiempo para mejorar tus habilidades o buscar nuevas oportunidades. Por ejemplo, si tomaste un año sabático para viajar, cuidar de un familiar o centrarte en estudiar una especialización.